Начальница, от которой все уволились. Расскажу вам одну историю из жизни, которая стала мне недавно известной. Случилась она довольно таки давно, но интересна она тем, что сейчас, спустя многие годы стало ясным то, что тогда только лишь предполагалось.
В одной компании, работали два женщины, одна из них была большим начальником (управляющей, то есть второй после владельца компании) в этой компании, а вторая была просто сотрудницей, правда она была не рядовой сотрудницей, а возглавляла один из отделов в этой компании.
Особенность была в том, что они были подругами, и причем довольно близкими подругами.
В общем-то работа шла как обычно, бывали и радости и трудности. Трудиться приходилось по многу часов и иногда приходилось оставаться до ночи, чтобы разрешить все ее производственные задачи.
Думаю, нет особого смысла, указывать реальные имена, кроме как может быть, это имеет смысл для самих действующих лиц. Но они себя и так узнают.
Начальница, назовём её просто Начальница, особенно никогда не задерживалась на работе. А её подруга, назовём её просто – Сотрудница, очень часто сидела на работе до позднего времени.
Очень и очень часто у Начальницы случались рабочие сложности с которыми она знала к кому обратиться, она бежала к Сотруднице и она, собственно говоря, из-за этого там по долгу на работе и сидела.
В общем можно сказать, что наша Сотрудница была не из числа гордых людей, она просто делала своё дело максимально эффективно и прилежно. А также пыталась всегда оставаться «человеком» в самом высоком понятии этого слова. Поэтому просьбы её подруги Начальницы, она воспринимала просто и всегда делала то, что было нужно для лучшего результата.
Но что-то начало происходить в отношениях этих подруг. Причём изменения начали происходить со стороны Начальницы. Она постепенно, но планомерно начинала вживаться в роль большого и важного человека. На работе стала вызывать сою подругу Сотрудницу к себе в кабинет и диалоги стали всё меньше и меньше походить на дружеские беседы.
Когда речь шла о сложных ситуациях и проблемах, «палочкой выручалочкой» по-прежнему оставалась её подруга Сотрудница. Но вот только это из разряда просьб уже начало перерастать в разряд приказов. Да и вообще обычное общение как подруг, было заблокировано со стороны Начальницы. И когда Сотрудница приглашала на выходных Начальницу присоединиться к ней на отдыхе, то постоянно получала отказ.
Так однажды случилось, что из-за перегруженности Сотрудница упустила одну незначительную деталь в рабочем процессе, она просто в суете забыла позвонить одному из предприятий клиентов, но это было не критичным. Звонок был важен только как признак хорошего тона в деловых отношениях и не был обязательным.
Но это вызвало массу негодования Начальницы. Сотрудницы была вызвана «на ковёр» ей была прочитана целая лекция, о её несостоятельности, и ещё её заставили написать объяснительную.
Ну что же, объяснительная была написана, выводы были сделаны. Через 2 недели наша Сотрудница уволилась с того предприятия, так как в такой атмосфере работать она уже больше не могла. И вскоре нашла себе новое место более светлое и подходящее для неё.
К слову сказать, предприятие нашей Начальницы просуществовало не больше двух месяцев, после начала её «перегибов». Дело в том, что от неё все начали просто увольняться. Гордость Начальницы не позволила сообщить об этом владельцу компании. Но он все равно это скоро узнал, когда всё начало рушиться, после этого владелец компании выгнал и её, с финансовыми последствиями.
Итак, что было причиной деградации Начальницы, как человека? Кратко говоря – её гордый настрой. А такого рода гордость, знаете ли, это по сути своей, как ментальная диарея. Подробнее об этом можете прочитать в статье Гордость и предрассудки.
Таким образом, если смотреть глубже у Начальницы началась проблема не сразу, а с момента потери благодарности к своим сотрудникам. Она перестала относиться к ним как к людям и личностям со своими собственными жизнями и проблемами и начала считать их просто рабами. А в какие-то моменты и показывала свой статус по сравнению с ними, что мол я не чета вам.
Потом она начала очень сильно подсознательно боятся потерять своё положение. А когда человек боится очень сильно, то он начинает проявлять агрессию в отношении окружающих.
Если бы она не позволила себе так деградировать, то и сейчас бы процветала и она и её компания. А так она потеряла и престиж, и подругу, и всем своим сотрудникам показала, что она несостоятельная в плане управления стандартная дура.
Если не совершать таких ошибок, то жить будет намного проще. Вы как думаете?
603
Загрузка...
Это про мою работу