ТИПОЛОГИЯ
Типология помогает взаимодействовать с людьми с учётом их особенностей поведения. Все люди по своему поведению, делятся на 4 типа.
Первый поведенческий тип — ДОМИНАНТНЫЙ.
Эти люди любят находиться в конкурентной соревновательной среде. Они завоеватели, ориентированные на результат. С ними нельзя эмоционально спорить. Они нацелены на чёткое изложение мыслей. Считают себя лучше всех. Обычно они становятся руководителями. Их видно сразу — любят брендовую одежду.
Второй поведенческий тип — ВЛИЯТЕЛЬНЫЙ.
Влияют на людей в позитивной форме и вовлекают их в разные процессы — рабочие или творческие. Они максимально открыты и коммуникабельны. Ориентируются на человеческие взаимоотношения. Эти люди не могут быть в скуке. Они не любят однообразия и критику в свой адрес. Чаще всего они занимаются творчеством.
Третий поведенческий тип — СТАБИЛЬНЫЙ.
Эти люди чувствуют себя комфортно, когда работают с отлаженными процессами, в среде, где всё спокойно и нет противоборствующих сил. Они надёжные, исполнительные. Им важно иметь чёткий план и инструкции. Они не любят размытых формулировок. Это люди правил, у которых всё чётко и по плану. Обычно они работают руководителями в сфере сервиса и предоставления услуг.
Четвёртый поведенческий тип — АДАПТИВНЫЙ.
Люди такого типа работают в бурной атмосфере и быстро адаптируются к изменениям. Они осторожные, логичные, системные, последовательные, законопослушные, точные. Но они боятся получить негативную личностную оценку и подвести людей. Они очень надёжные и верные друзья. Любят создавать уют. Им идёт быть учителями. Их тоже можно определить по виду — они будут одеты, скорее всего, с иголочки.
Мотивировать людей нужно тоже в зависимости от их поведенческого типа. Например, творческим людям важно, чтобы говорили про их креативность, а руководителям — слышать, что они победители. Адаптивным людям очень важно работать в команде и получать похвалу.
Ярко выраженный представитель одного типа в жизни встречается не так часто.
Жизнь порой ставит нас в такие ситуации, где применять на себе приходится несвойственные роли другого типа. Например, ведомому человеку, а так же творческим и адаптивным людям, приходится в некоторых случаях руководить.
Эту типологию описал американский психолог Уильям Марстон. Он же изобрёл детектор лжи, который впервые испытал на семейной паре, чтобы проверить, как они любят друг друга.
33
Загрузка...
